Los Angeles Skilsmisse Advokat Property Divisjon i California OPPLYSNINGER OM OVERSIKT OG LAGER En ansatt aksjeopsjon er rett til arbeidstaker å kjøpe et spesifisert antall aksjer i arbeidsgiverforeningen til en angitt pris (strykpris, tilskuddskurs eller utøvelseskurs) på en spesifisert tid fremover ikke tidligere enn forfallsdato og ikke senere enn utløpsdato. Alternativet vil normalt ikke veves i flere år etter bevilgningen og oppfordre den ansatte til å bli hos selskapet. Deler av opsjonene kan være i etapper (fly). Vanligvis er forfallstidspunktet det samme som inntjeningsdatoen. De fleste opsjoner går bort etter et visst antall år fra tilskuddsdagen. Arbeidsgiver kan fastsette utøvelseskursen til markedsverdi på det tidspunktet opsjonen er gitt (ved penger) eller under markedsverdi (i penger). Hvis aksjene setter pris på, kan medarbeider kjøpe aksjer til under markedsverdi og realisere gevinst når han eller hun selger aksjen. Fellesskapets eiendom i aksjeopsjoner I California har domstolene bevist at samfunnet har interesse for aksjeopsjoner gitt under ekteskapet og utøves etter separasjonsdatoen i den utstrekning deres tilskudd skyldes fellesskapets innsats under ekteskapet. Ved å avgjøre om opsjoner er utsatt kompensasjon for tidligere samfunnsinnsats, kompensasjon for gjeldende innsats eller incentiver for fremtidig service og oppbevaring, har retten ekstremt stort skjønn til å velge en rimelig metode for allokering av fellesskapet og egen eiendomsinteresse. FN1. Saker har fastslått at aksjeopsjoner gitt og utøves under ekteskap, er hele fellesskapet, og de som er bevilget etter separasjonsdatoen er egen eiendom. FN 2. I tilfeller hvor aksjeopsjoner ble bevilget under ekteskap, men ikke vestlig eller utøvd før etter separasjonstidspunktet, har domstolene utviklet følgende regler for å bestemme ekteskapelig interesse. Dette er imidlertid ikke stive regler, og domstolene har antydet at de er villige til å anvende en formel som er rettferdig under omstendighetene. A. I Re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. Måneder mellom start av ansettelse og dato for separasjon Måneder mellom start av ansettelse og dato når opsjoner først kan utøves x antall aksjer som kan kjøpes når opsjonen først kan utøves Retten ble påvirket av en rekke faktorer: ansatt indusert til å bli med i selskapet ved løfte om opsjoner ansatte ansatt at han ville bli gitt opsjoner da han ble med i selskapet ansatt tildelt aksjeopsjoner i stedet for annen kompensasjon i første oppstartstid intet i plan angitt som var enbart for fremtidige tjenester. B. I Re Marriage of Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Måneder mellom tildelingstidspunkt og dato for separasjon Måneder mellom tildelingstidspunkt og dato når opsjoner først kan utøves X antall aksjer som kan kjøpes når opsjonen først kan utøves Retten distinguished Hug og fokusert på tildelingsdatoen siden opsjoner ble gitt for å sikre fremtidig ytelse som fremgår av at tildelingsprisen var rettverdig markedsverdi på tildelingstidspunktet (for pengene) og for den ansatte måtte fortsette på selskapet mens markedsverdien av aksjene økte for å kunne å tjene penger. Retten hevdet også at rettssaken ikke misbød sin skjønn når den krediterte medarbeideren med sin estimerte skatteforpliktelse for fremtidige gevinster til tross for regelen om at forpliktelser som ikke er 8220immediate og spesifikke8221 bør overses. C. I Re Marriage of Harrison (1986) 179 Cal. App. 3d 1216 og i re Marriage of Walker (1989) Cal. AP, 3d 644. Måneder mellom tildelingstidspunkt og dato for separasjon Måneder mellom tildelingstidspunkt og dato som aksjen er fullt og ikke gjenstand for desinvestering X gevinst på aksjeopsjonen på datoen for utøvelsen (etter kjøpesummen og betalte skatter på gevinst). I Harrison. Aksjeopsjonene var ikke betingelsesløst avtalt før etter separasjonstidspunktet og ble derfor primært ansett som et incitament til fremtidige tjenester. Walker hevdet at det var et misbruk av skjønn for Domstolen å anvende Hug-formelen og å se bort fra datoen da aksjene ble etablert. Walker-retten forklarte også ved beregning av samfunnsinteressen 8220time rule8221 fraksjonen kunne multipliseres med noen av følgende: 1. Hvis på prøveforsøk er opsjonen utøvd og aksjen solgt, forskjellen mellom opsjonsprisen og salgsprisen . 2. Dersom opsjonen er utøvd, men aksjen ikke er solgt, har retten skjønn til enten å bestille aksjen delt i samsvar med fellesskapsinteressen eller bestille den ansatte ektefelle til å kjøpe ut andre samfunnsinteresser som ville være forskjellen mellom verdien av aksjen på prøveperioden og opsjonsprisen. 3. Bestem samfunnsinteressen for de uutnyttede alternativene, og beordre den ansatte til å levere opptil halvparten av fellesskapets interesseandel. Hver av disse løsningene presenterer problemer. Hvis opsjonene ennå ikke er utnyttbare, er verdsettelse vanskelig og kan kreve at en ekspert bruker en verdsettelsesmodell, f. eks. BlackScholes prismodell. Også opsjonsopsjoner er sjelden tildelt på grunn av selskapets restriksjoner og potensielle negative skattemessige konsekvenser. Derfor er et foretrukket alternativ å forhandle om en utsatt distribusjonsmetode hvor den ansatte ektefellen beholder opsjonene, men den andre ektefellen deler etter skattemessig gevinst når opsjonene utøves og aksjene selges. Enhver slik forhandlet oppgjør bør inneholde varslingsbestemmelser dersom opsjonene gjenopplates eller gjengis eller utøves, bestemmelser som gir ikke-ektefelle ektefelle rett til å lede arbeidstakerens ektefelle til å utnytte opsjoner på hans eller hennes vegne og hvordan skatt beregnes. Ved å bestemme den korrekte 8220time rule8221-formelen, er det noen faktorer som må vurderes ved vurdering av om opsjonene er for fortid, nåtid eller fremtidig ytelse: Gjennomgå opsjonsplanvilkårene og eventuell dokumentasjon knyttet til tilskuddet Valg for et bestemt formål eller en bonus (tidligere ytelse) En belønning for langsiktig ansettelse eller tidligere kompensasjon (tidligere ytelse) Del av en kompensasjonspakke (nåværende ytelse) En form for signeringsbonus for en ny ansatt (nåværende ytelse) I stedet for nåværende kompensasjon eller i tillegg til lønn, spesielt hvor opsjoner tildeles regelmessig, og selskapet er oppstart (nåværende ytelse) Ansatte har redusert lønn for høyere aksjeopsjoner (nåværende ytelse) Valg forutsett av ansatt (nåværende ytelse) Lang opptjeningsperiode (fremtidig ytelse) 8220Golden håndjern8221 ment å beholde en ansatt (fremtidig ansatt) Andre faktorer inkluderer størrelsen på selskapet og strekkprisen (mulig fremtidig prestasjon NCE.) FN1. I Re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. App. 3d 780, 782. FN 2. I Re Marriage of Nelson (1986) Cal App. 3d 150. Kontakt en Los Angeles skilsmisseadvokat ved Law Offices of Warren R. Shiell for å diskutere problemene med eiendomsdivisjonen din. Ring for en gratis konsultasjon nå 310.247.9913. 169 2013 Warren R. Shiell. Alle rettigheter reservert. Los Angeles skilsmisse og familie lov advokat. Informasjonen på dette nettstedet er en quotAdvertisement. quot Det er kun til informasjonsformål og skal ikke utgjøre juridisk rådgivning. Ingenting på dette nettstedet skal anses å skape et advokat-klientforhold. En advokat-klient forhold skal bare opprettes når dette kontoret er enig om å representere en klient og en klient signerer en skriftlig beholderavtale. Du er her: Hjem California Skilsmisse Guide Finansielle Betraktninger i Skilsmisse Strategiske Spørsmål i Verdivurdering og Deling Medarbeideropsjoner i Skilsmisse Strategisk Utstedelse av verdipapirer i skilsmisse De siste årene har arbeidsgivere i økende grad valgt å kompensere ledere og ansatte med opsjoner. Dette betyr at familierett advokater må fokusere mer på å forstå hvordan å verdsette og overføre opsjoner som ekteskapelig eiendom i en skilsmisse. California lov sier at alle eiendeler ervervet under ekteskapet betraktes som samfunnsmessig eiendom, dette inkluderer noen 8220earned8221 aksjeopsjoner. California lov sier at alle eiendeler ervervet under ekteskapet betraktes som samfunnsmessig eiendom, dette inkluderer noen 8220earned8221 aksjeopsjoner. Domstolene bruker vanligvis en formel kalt 8220time rule8221 for å bestemme aksjeopsjon8217s verdi. Dette er i henhold til et 1977-tilfelle kalt 8220. I ekteskapet til Hug8221 68 Cal. App.3d 515, 137 Cal. Rptr. 318. Her er 8220time rule8221 formel: (Dato for bevilgning til dato for separering) (Dato for tildeling til utstedelsesdato) (av aksjer som kan utøves) Fellesskapets eiendeler i et annet tilfelle, i re Marriage of Hug (1984) 154 Cal. App.3d 780, 201 Cal. Rptr. 676, 8220time rule8221 endret seg litt. I dette tilfellet kan enten ansettelsesdato eller datoen for aksjeopsjonstillatelsen bli brukt som verdsettelsesdato. Ved utøvelse beskattes aksjeopsjoner. Disse skattene er tatt i betraktning ved verdivurdering av aksjeopsjonen. Forskjellen mellom markedsverdi på tidspunktet for utøvelsen og utøvelseskursen regnes som skattepliktig inntekt. Når en gevinst eller tap innregnes på aksjesalg, vil disse opsjonene bli beskattet. Aksjeopsjoner er vanligvis ikke overførbare og det kan være en risiko for den ikke-ansattes ektefelle. Ansattes ektefelle må samtidig legge merke til og utøve opsjonene på forespørsel. Dersom opsjonene er betinget av ansettelse, er ikke-ektefelle ektefelle også i fare hvis den ansattes ektefelle slutter eller er opphørt og mister sine opsjoner. Bestem valgene dine Ring (714) 845-7033 eller bruk skjemaet nedenfor. Deling av opsjoner under skilsmisse i California Noen eiendeler er enkle å dele i skilsmisse - selger en bil og deler fortjenesten er vanligvis en no-brainer. Dividende opsjoner kan imidlertid presentere et unikt sett av utfordringer. Aksjeopsjoner som ikke kan selges til en tredjepart eller ikke har noen reell verdi (for eksempel aksjeopsjoner i et privat selskap eller uvestede alternativer) kan være vanskelig å verdsette og dele. Imidlertid har California domstoler bestemt flere måter å håndtere delingen av opsjoner i skilsmisse. En vanlig aksjeopsjon Hypotetisk Heres et typisk Silicon Valley-scenario: En ektefelle lander en god jobb som jobber for et oppstartsselskap, og som en del av kompensasjonspakken, mottar aksjeopsjoner underlagt en fireårig opptjeningsplan. Paret er usikkert om oppstartet vil fortsette som det er, bli anskaffet eller kaste opp som mange andre selskaper i dalen. Paret senere bestemmer seg for skilsmisse, og under en diskusjon om fordelingen av eiendeler kommer aksjeopsjonene opp. De vil finne ut hva de skal gjøre med alternativene, men reglene er uklare. Først må de forstå noen av grunnene til ekteskapelig eiendomsrett i California. Fellesskapets eiendom I henhold til California lov, er det en formodning om at eventuelle eiendeler - inklusiv aksjeopsjoner - ervervet fra datoen for ekteskapet til den dato partene separerer (referert til som datoen for separasjon) betraktes som felles eiendom. Denne formodningen er referert til som et generelt samfunnsformodning. Fellesskapets eiendom er delt like mellom ektefellene (en 5050 delt) i en skilsmisse. Separat eiendom Separat eiendom er ikke en del av martial estate, noe som betyr at ektefellen som eier den separate eiendommen, eier den separat fra ektefellen (ikke felles) og får beholde den etter skilsmissen. Separat eiendom er ikke gjenstand for oppdeling i skilsmisse. I California inneholder separat eiendom alle eiendommer som er kjøpt av en eller annen ektefelle: før ekteskapet ved gave eller arv, eller etter separasjonsdatoen (se nedenfor). Så generelt sett er alle opsjoner tildelt den ansattes ektefelle før paret gift eller etter at paret er separert, ansett som ektefeller egenkapital, og ikke underlagt divisjon i skilsmisse. Datoen for separasjon Datoen for separasjon er en svært viktig dato, fordi den etablerer separate eiendomsrettigheter. Datoen for adskillelse er datoen at en ektefelle subjektiv bestemt at ekteskapet var over, og da objektivt gjorde noe for å gjennomføre den avgjørelsen, for eksempel å flytte ut. Mange skilsmissepar argumenterer over eksakt dato for separasjon, fordi det kan ha stor innvirkning på hvilke eiendeler som anses som fellesskapseiendommer (og dermed gjenstand for likestilling) eller egen eiendom. For eksempel aksjeopsjoner mottatt før datoen for separasjon betraktes som fellesskapseiendom og gjenstand for likestilling, men eventuelle alternativer eller annen eiendom mottatt etter den datoen anses som den egenegenskapen til ektefellen som mottar dem. Kommer tilbake til det hypotetiske over, kan vi anta at det ikke er noe argument over datoen for separasjon. Paret oppdager imidlertid at noen av alternativene som ble etablert under ekteskapet og før datoen for separasjon. De må nå avgjøre hvordan dette kan påvirke divisjonen. Vested Versus Unvested Options Når ansatte aksjeopsjoner er vester, kan ansatte utøve sine opsjoner til å kjøpe aksjer i selskapet til en kurspris, som er den faste prisen som vanligvis er oppgitt i den opprinnelige tilskudd eller aksjeopsjonsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Men hva med de alternativene som ble tildelt under ekteskapet, men ikke hadde vært før separasjonsdatoen. Noen kan tro at uvestede alternativer ikke har noen verdi fordi: ansatte ikke har kontroll over disse alternativene, og uvevdige opsjoner avhendes når en ansatt forlater selskapet de kan ikke ta disse alternativene med dem. Imidlertid er domstolene i California uenige med denne oppfatningen, og har fastslått at selv om uvestede opsjoner kanskje ikke har en nåverdig markedsverdi, er de underlagt divisjon i skilsmisse. Dividing the Options Så hvordan bestemmer retten hvilken del av opsjonene som tilhører den ikke-ansattes ektefelle. Generelt bruker domstolene en av flere formler (vanligvis referert til som tidsregler). To av de viktigste tidsregelformlene som brukes er Hug 1-formelen og Nelson 2-formelen. Før du bestemmer hvilken formel du skal bruke, kan en domstol først avgjøre hvorfor opsjonene ble gitt til arbeidstakeren (for eksempel for å tiltrekke arbeidstakeren til jobben, som en belønning for tidligere prestasjoner eller som et incitament til å fortsette å jobbe for selskap), da dette vil påvirke hvilken regel som er mer hensiktsmessig. Hug-formelen Hug-formelen brukes i tilfeller der opsjonene først og fremst var ment å tiltrekke ansatt til jobben og belønne tidligere tjenester. Formelen som brukes i Hug er: DOH DOS ----------------- x Antall aksjer som kan utøves Fellesskapets eiendeler Aksjer DOH - DOE (DOH Dato for utleie DOS Dato for separasjon DOE Utøvelsesdato eller vesting) Nelson Formel Nelson-formelen brukes der alternativene primært var ment som kompensasjon for fremtidig ytelse og som et incitament til å bli hos selskapet. Formelen som brukes i Nelson er: DOG DOS ----------------- x Antall aksjer som kan utøves Fellesskapets eiendeler Aksjer DOG - DOE (DOG DATO FOR DATO DOS DATO FOR DIVERSE DATOER) ) Det finnes flere andre tidsregelformler for andre typer alternativer, og domstolene har stort skjønn ved å bestemme hvilken formel (hvis noen) skal brukes, og hvordan å dele opsjonene. Generelt sett er jo lengre tid mellom datoen for separasjon og datoen som opsjonene gjelder, jo mindre er den totale prosentdelen av alternativene som vil bli vurdert som fellesskapseiendom. For eksempel, hvis et bestemt antall opsjoner var en måned etter separasjon, ville en betydelig andel av disse aksjene bli vurdert som fellesskapseiendom med lik divisjon (5050). Men hvis opsjonene er etablert flere år etter separasjonsdatoen, vil en mye mindre prosentandel bli vurdert som fellesskapseiendom. Fordeling av alternativene (eller deres verdi) Etter at hver regel har blitt brukt, vil paret vite hvor mange alternativer hver har rett til. Det neste trinnet ville da være å finne ut hvordan du kan distribuere alternativene, eller deres verdi. Si for eksempel at det er fast at hver ektefelle har rett til 5000 aksjeopsjoner i medarbeiderfirmaet. Det finnes flere måter å sikre at den uavhengige ektefellen mottar alternativene selv eller verdien av de 5000 opsjonsalternativene. Her er noen av de vanligste løsningene: Den ikke-ansattes ektefelle kan gi rett til de 5000 aksjeopsjonene i bytte for noe annet aktivum eller kontanter (dette vil kreve en avtale mellom ektefellene om hva alternativene er verdt - For offentlige selskaper er aksjeverdier offentlige og kan danne grunnlag for din avtale, men for private selskaper kan dette være litt vanskeligere å bestemme - selskapet kan ha en intern verdivurdering som gir et godt estimat). Selskapet kan akseptere at de 5000 aksjeopsjoner overføres til ikke-ansattes ektefelle navn. Medarbeiderens ektefelle kan fortsette å holde de uavhengige ektefellene en del av opsjonene (5000) i en konstruktiv tillit når aksjene vester, og hvis de kan bli solgt, vil ikke-ansatt ektefelle bli varslet og kunne deretter be om sin del utøves og deretter solgt. Konklusjon Før du godtar å gi opp noen rettigheter i dine ektefellesskapsmuligheter, kan du vurdere å bruke en tidsregelformel til alternativene, selv om de kanskje ikke for tiden er verdt noe. Du vil kanskje beholde en interesse i disse aksjene og den potensielle fortjenesten hvis selskapet blir offentlig, og om aksjene blir verdifulle på grunn av en oppkjøp eller andre omstendigheter, vil du være glad du holdt på. Dette området av familierett kan være ganske komplisert. Hvis du har spørsmål om oppdeling av aksjeopsjoner, bør du kontakte en erfaren familie advokat for rådgivning. Ressurser og sluttnotater Merknader 1. Hugs Gift (1984) 154 Cal. App. 3d 780. 2. Nelson Nelson (1986) 177 Cal. App. 3d 150. Snakk med en skilsmisse advokat.
Comments
Post a Comment